चीन म जनसांख्यिकीय लाभांश प्रभाव को कमजोर करना, भर्ती मजूर के कठिनाई हाल के वर्षों म बहुत प्रमुख हो गया है . कर्मचारियों के लिए टायर कंपनियों के कल्याण का लाभ भी लगातार सुधार किया जा रहा है . "चीन रब्बर" 11 बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के कर्मचारियों के लिए मुआवजा करत है .
डबल मनी टायर डाटा अलग से सूचीबद्ध नहीं है
राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, शहरी क्षेत्रन मा निजी अउर गैर-निजी इकाइयन के औसत वार्षिक वेतन 44,800 युआन अउर 74,300 yuan. पर देखा जा सकत है कि उद्योग मा अधिकांश उद्यम इस स्तर से अधिक भुगतान .
एंटरप्राइज का वेतन स्तर लोकलटी के खपत स्तर से निकटता से संबंधित है . मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो द्वारा जारी किए गए आंकड़ों के अनुसार, 11 उद्यमों के वेतन मूल रूप से स्थानीय खपत स्तर . उनमें से बेहतर है, उनमें शियामेन सिटी का प्रति व्यक्ति वार्षिक वेतन 82,600 yuana. है कि वार्षिक वेतन 11 10,000 युआन .
किंगदाओ का प्रति व्यक्ति वार्षिक वेतन 72,700 युआन है . किंगडाओ म नौकांग समूह और किंगदाओ डबल स्टार औसत से बहुत ऊपर है . किंगडाओ डबल स्टार का वार्षिक वेतन 20 से अधिक है,000 yuan yauan से अधिक है इस मान .
हर कर्मचारी के औसत आय हर कर्मचारी के लिए वितरित किया जा सकत है . ऊपर तालिका प्रति व्यक्ति बिक्री के अनुसार रैंक किया गया है . यह देखा जा सकत है कि हुआई समूह 3 .463 मिलियन युआन के साथ सूची म शीर्ष पर है, लेकिन रासायनिक उद्योग . संभावित का उच्च औसत मूल्य है।
शीष 5 कंप नय म त्रिकोण टायर, साई लुन ग्रुप, पुलिन चेंगशान और गुइझोउ टायर .गे उपरोक्त कंपनियों म से सात म एक मिलियन से अधिक युआन का बिक्री है, और प्रति व्यक्ति बिक्री भी मानव निवेश पर वापसी है . महत्वपूर्ण संदर्भ .
"चीन रबर" ने पहले एक लेख प्रकाशित किया, जेकर शीर्षक रहा "कथनी उद्योग के सबसे बड़ी पार्टी के सूचीबद्ध कंपनी कौन है?", जवन इन टायर कंपनियन के "उदार डिग्री" का विस्तार से विश्लेषण करत है, 2018. मा।
दो लेख को जोड़कर, उ यम को नवे शक से अ धक पूंजीगत एहसान पा सकता है, और वे अ धक कमचारय का समथन पा सकती ह और कर्मचारियों के लए अपने भलाई और संबं धत का भाव बढ़ा सकता है . कर सकत ह .